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Produkt zum Begriff Arbeitgeber:


  • Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
    Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung

    Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften

    Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €
  • Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)
    Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)

    Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388

    Preis: 45.00 € | Versand*: 0 €
  • Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia)
    Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia)

    Arbeitsrecht für Arbeitgeber , Arbeitsrecht: Sofort verständlich, schnell umgesetzt, rechtssicher formuliert In der heutigen Zeit ein Unternehmen oder eine Abteilung zu führen ist kein Spaziergang. Überall lauern gesetzliche Regelungen, bürokratische Hürden oder steuerrechtliche Verpflichtungen, die es zu meistern gilt. Dabei beginnen die Herausforderungen schon bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: . Welche Fragen dürfen Sie im Bewerbergespräch stellen und welche nicht? . Was darf, muss und sollte alles in einem Arbeitsvertrag geregelt sein? . Lohn und Gehalt: Wie ist das gleich mit der Lohnsteuer und den Sozialversicherungsabgaben? . Welche Umlagen müssen Sie zahlen und was ist eine Künstlersozialabgabe? . Wann dürfen Sie einem Mitarbeiter kündigen? Ist vorher immer eine Abmahnung notwendig? . Wie muss ein Arbeitszeugnis formuliert sein? Dieser Ratgeber richtet sich vor allem an Inhaber kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie an personalverantwortliche Abteilungsleiter, die schnellen und unkomplizierten Rat in arbeitsrechtlichen Fragen suchen. In diesem Buch werden alle wichtigen Bereiche abgedeckt - von der Mitarbeitersuche bis zum Arbeitszeugnis finden Sie alle Fragen des unternehmerischen Alltags leicht und verständlich erklärt. Zum Buch gehört ein Downloadbereich im Internet mit zahlreichen Arbeitshilfen, wie etwa Musterschreiben und -verträge, Checklisten und Formulare, die Sie einfach in Ihre Textverarbeitung übernehmen, auf Ihre Bedürfnisse anpassen und ausdrucken können. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20190930, Produktform: Kartoniert, Beilage: kartoniert, Titel der Reihe: Vahlen Praxis##, Autoren: Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia, Auflage: 19002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 235, Abbildungen: Mit Downloadbereich im Internet mit Arbeitshilfen, Keyword: Arbeitsvertrag; Arbeitszeugnis; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 223, Breite: 141, Höhe: 20, Gewicht: 357, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800637287, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238336

    Preis: 24.90 € | Versand*: 0 €
  • Werma Sirene Dauer/Altern. 64587075 645.870.75
    Werma Sirene Dauer/Altern. 64587075 645.870.75

    Werma Sirene Dauer/Altern. 64587075 Hersteller :Werma Bezeichnung :Sirene Dauer/Altern. 24VAC/DC BK Typ :64587075 Funktion :Dauerton Außendurchmesser :70 mm Farbe :schwarz Betriebsspannung bei AC 50 Hz :24 V Betriebsspannung bei AC 60 Hz :24 V Betriebsspannung bei DC :24 V Spannungsart :AC/DC Ton einstellbar :ja Schutzart (IP) :IP65 Schutzart (NEMA) :12 Lautstärke :105 dB Werma Sirene Dauer/Altern. 64587075: weitere Details Signalelement aus der KombiSIGN 71 Serie Akustisches Signalelement mit 2 Tönen zur Auswahl. Dauerton und alternierender Ton über Schiebeschalter einstellbar. Passend für die modularen Signalsäulen KombiSIGN 71 und KombiSIGN 72 im ClassicLOOK. Bitte erforderliches Anschlusselement separat bestellen. Geliefert wird: Werma Sirene Dauer/Altern. 24VAC/DC BK 64587075, Verpackungseinheit: 1 Stk., EAN: 4049787040492

    Preis: 67.31 € | Versand*: 0.00 €
  • Wann fristlose Kündigung durch Arbeitgeber?

    Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber kann in Situationen gerechtfertigt sein, in denen der Arbeitnehmer schwerwiegende Pflichtverletzungen begangen hat, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen. Beispiele für solche Pflichtverletzungen sind Diebstahl, Betrug, Arbeitsverweigerung oder grobe Beleidigung. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die fristlose Kündigung unverzüglich nach Kenntnisnahme des Fehlverhaltens ausspricht. Es empfiehlt sich, vor einer fristlosen Kündigung rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Letztendlich liegt es an den Gerichten zu entscheiden, ob eine fristlose Kündigung gerechtfertigt war oder nicht.

  • Wann Arbeitgeber über Kündigung informieren?

    Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter über eine Kündigung informieren, sobald die Entscheidung endgültig getroffen wurde und alle rechtlichen und internen Verfahren eingehalten wurden. Es ist wichtig, dass die betroffene Person frühzeitig Bescheid weiß, um sich auf die Veränderung vorbereiten zu können. Eine transparente Kommunikation seitens des Arbeitgebers kann helfen, Unsicherheiten und Gerüchte zu vermeiden und das Vertrauen der Mitarbeiter zu wahren. Zudem ist es gesetzlich vorgeschrieben, dass Arbeitgeber die Kündigung schriftlich und unter Einhaltung der Kündigungsfrist mitteilen müssen.

  • Trotz Schulden beim Arbeitgeber - Kündigung?

    Ob eine Kündigung trotz Schulden beim Arbeitgeber möglich ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag, den geltenden Gesetzen und den Umständen der Schulden. In einigen Fällen kann eine Kündigung gerechtfertigt sein, zum Beispiel wenn der Arbeitnehmer wiederholt seine finanziellen Verpflichtungen nicht erfüllt hat. Es ist jedoch ratsam, sich rechtlichen Rat einzuholen, um die genaue Situation zu klären.

  • Kann Arbeitgeber Urlaub anordnen bei Kündigung?

    Kann Arbeitgeber Urlaub anordnen bei Kündigung? In der Regel kann der Arbeitgeber Urlaub nicht einseitig anordnen, es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ausdrücklich geregelt. Bei einer Kündigung besteht jedoch die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber noch offene Urlaubstage anordnet, um den Resturlaubsanspruch des Arbeitnehmers zu erfüllen. Dabei müssen jedoch die gesetzlichen Vorgaben zur Urlaubsgewährung und -abgeltung beachtet werden. Es empfiehlt sich, im Falle einer Kündigung die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen.

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  • Die Dauer der Liebe (Gruber, Sabine)
    Die Dauer der Liebe (Gruber, Sabine)

    Die Dauer der Liebe , EIN ERGREIFENDER ROMAN ÜBER VERLUST UND WEITERLEBEN Die Übersetzerin Renata verliert jäh ihren Lebensgefährten und wird mit gänzlich unerwarteten Konflikten konfrontiert. Sie muss sich außerdem selbst ins Leben zurückkämpfen und die Frage beantworten, ob Konrad, ihr Partner, Geheimnisse vor ihr hatte? Sabine Grubers Roman Die Dauer der Liebe ist ein ergreifendes, gelegentlich zorniges und manchmal auch komisches Buch. Ein morgendliches Klopfen an der Tür zu ihrer Wiener Wohnung, die Übersetzerin Renata Spaziani öffnet, und die Nachricht, die ihr ein Polizist überbringt, ändert alles: Konrad Grasmann, mit dem sie die letzten fünfundzwanzig Jahre zusammengelebt hat, die Liebe ihres Lebens, ist, erst Anfang sechzig, schon am vorigen Tag auf einem Parkplatz gestorben. Seine Herkunftsfamilie war verständigt worden, Renata aber nicht. Und während sie den Schock des jähen Endes ihrer innigen Partnerschaft verkraften muss, Konrad am liebsten nachsterben will und sich doch ins Leben zurückkämpft, muss sie aushalten, dass Konrads Familie diese Partnerschaft nicht respektiert. Renata und Konrad waren nicht verheiratet, ihr Gefährte hat kein rechtsgültiges Testament hinterlassen. Renata wird doppelt beraubt ... Bei den Erinnerungen an Konrad, einem Architekten und Fotokünstler, bei den Aufräumarbeiten und Auseinandersetzungen mit seiner Familie stößt Renata auf Ungereimtheiten in seinem Leben. Hat er ihr etwas verschwiegen? Ihren Erlebnissen mit Konrad und seinen ästhetischen Vorlieben nachspürend und gestützt von ihren Freunden, fasst Renata allmählich wieder Fuß in einem Dasein, das sie nun neu, anders entwerfen muss. Wer soll dazu gehören? Ergreifend, poetisch und klug, gelegentlich zornig und auch komisch erzählt Sabine Gruber in «Die Dauer der Liebe» davon, wie es ist, ohne den anderen weiterleben zu müssen. Was bedeutet es, wenn der geliebte und langjährige Lebensgefährte plötzlich stirbt? Ein berührender und poetischer Roman über die Unbegreiflichkeit des Todes und den schwierigen Weg zurück ins Leben Für Leser:innen von Joan Didion "Das Jahr magischen Denken" und Connie Palmen "I.M. Ischa Meijer" , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230829, Produktform: Leinen, Autoren: Gruber, Sabine, Seitenzahl/Blattzahl: 251, Keyword: Architekt; Beziehung; Ehe; Einsamkeit; Emotionen; ergreifend; Fotokünstler; Freunde; Glück; Hoffnung; Leidenschaft; Partnerschaft; poetisch; Romantik; Schmerz; Sehnsucht; Tod; Trauer; Trennung; Treue; Vergebung; Verlust; Vertrauen, Fachschema: Österreich / Roman, Erzählung, Mundart, Comic, Humor, Fachkategorie: Narrative theme: Love and relationships~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Tod, Trauer, Verlust, Region: Österreich, Fachkategorie: Moderne und zeitgenössische Belletristik, Thema: Entspannen, Text Sprache: ger, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 207, Breite: 128, Höhe: 28, Gewicht: 340, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2912620

    Preis: 24.00 € | Versand*: 0 €
  • Urban Classic Windstopper GT-Vertrag
    Urban Classic Windstopper GT-Vertrag

    Die Windjacke Urban Classics ist ideal zum Aufwärmen oder für regnerisches Wetter und ist eine echte Bereicherung für Ihre Garderobe.Allgemeine Merkmale :Verschluss mit ReißverschlussKapuze mit verstellbarem KordelzugGerippte Bündchen für optimale Passform2 ReißverschlusstaschenZusammensetzung: 100% NylonInnenfutter: 100% Baumwolle

    Preis: 40.81 € | Versand*: 0.00 €
  • Eisner, Will: Ein Vertrag mit Gott
    Eisner, Will: Ein Vertrag mit Gott

    Ein Vertrag mit Gott , 1978 legte Will Eisner mit "Vertrag mit Gott" die erste erfolgreiche Graphic Novel vor und begründete damit ein neues literarisches Genre. Dass "Ein Vertrag mit Gott", die Geschichte eines jüdischen Migranten in New York, zu einem Klassiker wurde, liegt an der Zeitlosigkeit ihres Themas, der Authentizität der Geschichte und an der noch immer selten erreichten Qualität seiner grafischen Erzählkunst. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

    Preis: 19.99 € | Versand*: 0 €
  • Urban Classic Windstopper Vertrag basic 2.0
    Urban Classic Windstopper Vertrag basic 2.0

    URBAN CLASSICS hat sich mit der Strategie "coole Streetwear zu fairen Preisen" einen Namen gemacht.Die Windjacke CONTRAST WINDRUNNER ist eine nützliche Jacke für die Übergangszeit, die mit ihrem modischen Look und ihrem hohen Tragekomfort jeden Tag gute Dienste leistet.Zusammensetzung: 100% Nylon 230T, Nylon 75 GSM

    Preis: 34.78 € | Versand*: 0.00 €
  • Darf mein Arbeitgeber meine Kündigung ablehnen?

    Ja, dein Arbeitgeber kann deine Kündigung ablehnen, wenn er einen wichtigen Grund dafür hat. Dies könnte zum Beispiel der Fall sein, wenn du noch an einen laufenden Projekt beteiligt bist oder wenn deine Kündigung gegen vertragliche Vereinbarungen verstößt. In solchen Fällen kann dein Arbeitgeber verlangen, dass du deine Kündigung zurücknimmst oder dass du eine bestimmte Frist einhältst.

  • Kann der Arbeitgeber die Verlängerung der Elternzeit ablehnen?

    Kann der Arbeitgeber die Verlängerung der Elternzeit ablehnen? In der Regel kann der Arbeitgeber die Verlängerung der Elternzeit nicht ablehnen, sofern sie rechtzeitig und formgerecht beantragt wurde. Das Recht auf Elternzeit ist gesetzlich verankert und dient dem Schutz von Familien. Allerdings kann es Ausnahmen geben, wenn die Verlängerung der Elternzeit den Betrieb des Arbeitgebers unzumutbar beeinträchtigen würde. In solchen Fällen sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam nach Lösungen suchen. Es empfiehlt sich, im Zweifelsfall rechtlichen Rat einzuholen.

  • Welche Daten braucht Arbeitgeber für Vertrag?

    Arbeitgeber benötigen für einen Arbeitsvertrag in der Regel die persönlichen Daten des Arbeitnehmers, wie Name, Adresse, Geburtsdatum und Sozialversicherungsnummer. Zudem werden Angaben zur Position, Arbeitszeit, Vergütung und Arbeitsort benötigt. Auch Regelungen zu Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen und Arbeitszeiten müssen im Vertrag festgehalten werden. Darüber hinaus können auch Informationen zu Zusatzleistungen, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge oder Krankenversicherung, relevant sein. Es ist wichtig, dass alle Angaben korrekt und vollständig sind, um spätere Missverständnisse oder Streitigkeiten zu vermeiden.

  • Was bekommt man nach Kündigung vom Arbeitgeber?

    Nach einer Kündigung vom Arbeitgeber erhält man in der Regel eine Kündigungsfrist, die je nach Arbeitsvertrag und Gesetzgebung variieren kann. Während dieser Zeit hat man Anspruch auf sein reguläres Gehalt und eventuell weitere Leistungen wie Urlaubs- oder Überstundenabgeltung. Nach Ablauf der Kündigungsfrist erhält man in der Regel ein Arbeitszeugnis, das die Leistungen und Tätigkeiten während der Beschäftigung dokumentiert. Je nach Umständen kann es auch zu einer Abfindungszahlung kommen. Es ist wichtig, sich über die eigenen Rechte und Ansprüche im Falle einer Kündigung zu informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen.

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