Produkt zum Begriff Lage:
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Trauringe Lage 950er Palladium - 1498
Das Design Lage tendiert in die klassische Richtung. Die Oberfl‰che ist allerdings flach gehalten, was aber keinesfalls den Tragekomfort beeinflusst. Zwei Glanzfugen runden das Design ab. Im Damenring darf ein Steinkranz 0,72ct. G/SI (36 x 0,02ct. Brillant) nicht fehlen. Durch das Wechselspiel der Polierung und Mattierung ist auch der Herrenring wunderschˆn anzusehen. Das hochwertige 950er Palladium eignet sich perfekt f ̧r das Design der Trauringe Lage.
Preis: 2905.00 € | Versand*: 0.00 € -
Trauringe Lage 333er Weiflgold - 1977
Das Design Lage tendiert in die klassische Richtung. Die Oberfl‰che ist allerdings flach gehalten, was aber keinesfalls den Tragekomfort beeinflusst. Zwei Glanzfugen runden das Design ab. Im Damenring darf ein Steinkranz 0,72ct. G/SI (36 x 0,02ct. Brillant) nicht fehlen. Durch das Wechselspiel der Polierung und Mattierung ist auch der Herrenring wunderschˆn anzusehen. Das hochwertige 333er Weiflgold eignet sich perfekt f ̧r das Design der Trauringe Lage.
Preis: 2405.00 € | Versand*: 0.00 € -
Trauringe Lage 585er Weiflgold - 1985
Das Design Lage tendiert in die klassische Richtung. Die Oberfl‰che ist allerdings flach gehalten, was aber keinesfalls den Tragekomfort beeinflusst. Zwei Glanzfugen runden das Design ab. Im Damenring darf ein Steinkranz 0,72ct. G/SI (36 x 0,02ct. Brillant) nicht fehlen. Durch das Wechselspiel der Polierung und Mattierung ist auch der Herrenring wunderschˆn anzusehen. Das hochwertige 585er Weiflgold eignet sich perfekt f ̧r das Design der Trauringe Lage.
Preis: 3165.00 € | Versand*: 0.00 € -
Trauringe Lage 750er Weiflgold - 1993
Das Design Lage tendiert in die klassische Richtung. Die Oberfl‰che ist allerdings flach gehalten, was aber keinesfalls den Tragekomfort beeinflusst. Zwei Glanzfugen runden das Design ab. Im Damenring darf ein Steinkranz 0,72ct. G/SI (36 x 0,02ct. Brillant) nicht fehlen. Durch das Wechselspiel der Polierung und Mattierung ist auch der Herrenring wunderschˆn anzusehen. Das hochwertige 750er Weiflgold eignet sich perfekt f ̧r das Design der Trauringe Lage.
Preis: 3940.00 € | Versand*: 0.00 €
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Wie beantrage ich eine Verlängerung für meine Frist oder meinen Vertrag?
Um eine Verlängerung für deine Frist oder deinen Vertrag zu beantragen, musst du dich an die zuständige Stelle oder Person wenden. Dort musst du deine Gründe für die Verlängerung darlegen und einen formellen Antrag stellen. Es ist wichtig, den Antrag rechtzeitig vor Ablauf der Frist einzureichen, um eine rechtzeitige Bearbeitung sicherzustellen.
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Warum erfolgt die Kündigung aufgrund der wirtschaftlichen Lage der Firma?
Die Kündigung erfolgt aufgrund der wirtschaftlichen Lage der Firma, um Kosten zu senken und die finanzielle Stabilität des Unternehmens zu gewährleisten. Durch die Reduzierung der Mitarbeiterzahl können Ausgaben für Löhne und Gehälter reduziert werden, um die finanzielle Belastung zu verringern. Dies kann erforderlich sein, wenn das Unternehmen Verluste verzeichnet oder Schwierigkeiten hat, seine finanziellen Verpflichtungen zu erfüllen.
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Wie lautet die Frist für die Kündigung, um eine Verlängerung um jeweils 12 Monate zu vermeiden?
Die Frist für die Kündigung, um eine Verlängerung um jeweils 12 Monate zu vermeiden, beträgt in der Regel drei Monate. Es ist jedoch wichtig, die genauen Vertragsbedingungen zu überprüfen, da diese je nach Vertrag und Land variieren können. Es ist ratsam, sich frühzeitig über die Kündigungsfrist zu informieren, um rechtzeitig handeln zu können.
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Welche Frist bei fristloser Kündigung?
Bei einer fristlosen Kündigung gibt es keine gesetzlich vorgeschriebene Frist, da sie sofort wirksam wird. Sie kann aus wichtigem Grund erfolgen, wenn eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer unzumutbar ist. Typische Gründe für eine fristlose Kündigung sind Diebstahl, Arbeitsverweigerung oder grobe Beleidigung. Es ist jedoch wichtig, dass der Kündigende den Grund für die fristlose Kündigung genau benennt und nachweisen kann. Andernfalls könnte die Kündigung unwirksam sein und zu rechtlichen Konsequenzen führen.
Ähnliche Suchbegriffe für Lage:
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Trauringe Lage 333er Gelbgold - 2001
Das Design Lage tendiert in die klassische Richtung. Die Oberfl‰che ist allerdings flach gehalten, was aber keinesfalls den Tragekomfort beeinflusst. Zwei Glanzfugen runden das Design ab. Im Damenring darf ein Steinkranz 0,72ct. G/SI (36 x 0,02ct. Brillant) nicht fehlen. Durch das Wechselspiel der Polierung und Mattierung ist auch der Herrenring wunderschˆn anzusehen. Das hochwertige 333er Gelbgold eignet sich perfekt f ̧r das Design der Trauringe Lage.
Preis: 2275.00 € | Versand*: 0.00 € -
Trauringe Lage 585er Gelbgold - 2009
Das Design Lage tendiert in die klassische Richtung. Die Oberfl‰che ist allerdings flach gehalten, was aber keinesfalls den Tragekomfort beeinflusst. Zwei Glanzfugen runden das Design ab. Im Damenring darf ein Steinkranz 0,72ct. G/SI (36 x 0,02ct. Brillant) nicht fehlen. Durch das Wechselspiel der Polierung und Mattierung ist auch der Herrenring wunderschˆn anzusehen. Das hochwertige 585er Gelbgold eignet sich perfekt f ̧r das Design der Trauringe Lage.
Preis: 3070.00 € | Versand*: 0.00 € -
Trauringe Lage 750er Gelbgold - 2017
Das Design Lage tendiert in die klassische Richtung. Die Oberfl‰che ist allerdings flach gehalten, was aber keinesfalls den Tragekomfort beeinflusst. Zwei Glanzfugen runden das Design ab. Im Damenring darf ein Steinkranz 0,72ct. G/SI (36 x 0,02ct. Brillant) nicht fehlen. Durch das Wechselspiel der Polierung und Mattierung ist auch der Herrenring wunderschˆn anzusehen. Das hochwertige 750er Gelbgold eignet sich perfekt f ̧r das Design der Trauringe Lage.
Preis: 3940.00 € | Versand*: 0.00 € -
Trauringe Lage 333er Rotgold - 2025
Das Design Lage tendiert in die klassische Richtung. Die Oberfl‰che ist allerdings flach gehalten, was aber keinesfalls den Tragekomfort beeinflusst. Zwei Glanzfugen runden das Design ab. Im Damenring darf ein Steinkranz 0,72ct. G/SI (36 x 0,02ct. Brillant) nicht fehlen. Durch das Wechselspiel der Polierung und Mattierung ist auch der Herrenring wunderschˆn anzusehen. Das hochwertige 333er Rotgold eignet sich perfekt f ̧r das Design der Trauringe Lage.
Preis: 2265.00 € | Versand*: 0.00 €
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Wie lange beträgt die Mindestvertragslaufzeit für die Kündigung der Wohnung?
Die Mindestvertragslaufzeit für die Kündigung einer Wohnung kann je nach Mietvertrag und gesetzlichen Bestimmungen variieren. In der Regel beträgt die Mindestvertragslaufzeit jedoch 3 Monate. Es ist ratsam, den Mietvertrag zu überprüfen oder sich an einen Rechtsanwalt oder Mieterverein zu wenden, um genaue Informationen zu erhalten.
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Welche Frist bei fristloser Kündigung Mietrecht?
Welche Frist bei fristloser Kündigung im Mietrecht gilt, hängt von den jeweiligen Umständen ab. Grundsätzlich muss der Vermieter bei einer fristlosen Kündigung dem Mieter eine angemessene Frist zur Behebung des Kündigungsgrundes setzen. Diese Frist kann je nach Schwere des Verstoßes variieren. In manchen Fällen, wie beispielsweise bei Zahlungsverzug, kann jedoch auch eine sofortige fristlose Kündigung ohne vorherige Fristsetzung gerechtfertigt sein. Es ist daher wichtig, sich im konkreten Fall über die genauen gesetzlichen Bestimmungen und Fristen zu informieren, um rechtssicher handeln zu können.
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Welche Frist gilt bei fristloser Kündigung?
Bei einer fristlosen Kündigung gibt es keine festgelegte Frist, da sie sofort wirksam wird. Sie kann aus wichtigem Grund erfolgen, wenn das Arbeitsverhältnis nicht mehr zumutbar ist. Typische Gründe für eine fristlose Kündigung sind Diebstahl, Arbeitsverweigerung oder grobe Beleidigung. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die Kündigung unverzüglich nach Kenntnis des Kündigungsgrundes ausspricht. Der Arbeitnehmer hat jedoch die Möglichkeit, gegen die fristlose Kündigung vorzugehen und gegebenenfalls eine Kündigungsschutzklage zu erheben.
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Wie lautet die Verlängerung der Verpflichtung bei der Bundeswehr?
Die Verlängerung der Verpflichtung bei der Bundeswehr kann je nach individueller Situation unterschiedlich ausfallen. In der Regel beträgt die Verlängerungsoption für Soldaten auf Zeit (SaZ) zwischen 2 und 12 Jahren. Die genaue Dauer wird in Absprache mit dem Vorgesetzten und unter Berücksichtigung der dienstlichen Bedürfnisse festgelegt.
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